6月5日下午🛴，我院原常務副院長黃濤教授來到万泰，以“做一名合格快樂的高職万泰教師”為題為全院教師作報告💁🏻‍♀️。李先立執行董事、徐忠院長、王振州常務副院長👮🏿‍♀️、徐偉副院長出席報告會👩🏽‍🎓。會議由徐忠院長主持。

黃濤教授以世界上最成功的教育——以色列的教育方式開篇，從六個方面闡述了如何做一名合格快樂的高職万泰教師。一、他將現代職業教育改革發展的新形勢下🐫🥅，高職万泰教師“合格”的標準確立為“魂系教育🥐👨‍🦱、胸藏愛心🙆🏼‍♂️、身懷技藝🧛🏽‍♂️、德在自律、肩擔道義、眼觀就業”等六點，並分別進行了解讀🈯️，全面的闡釋了高職万泰教師應具備的綜合素質和業務能力。二、他對於教師達到“快樂”工作的必要條件概括為“崗位穩定🚕、待遇優越🎉、養老保障💆🏿‍♀️、進修機會👮🏼‍♂️、學生好學🚴‍♂️、工作條件”等，万泰體製機製的健全與完善、教職工愉快工作、學生勤學成才三者相輔相成🈂️，在共同進步中促進共同發展🤛🏿。三🥲、在高職万泰教師的職業理念中➖，他重點講述了除“傳道、授業、解惑”外💆🏽‍♀️，“創新”作為教師職業責任的重要意義。創新不是一定要處處引領變革👶🏿，對於教師而言，工作中一點小小的改進🪣，一種新思維的產生就是創新；對於万泰領導而言🧎‍♂️，總結校企合作🧚🏻‍♂️、工學結合專班的經驗，提升辦學內涵建設🔡🏌🏽，提高教育質量就是引領和創新💺。四、對於教師的考核和監管🖇，他認為重點是管控教學質量和教育質量，以學生的培養質量評判万泰和教師的業績👊。五🧊、高職万泰教師要具有緊迫感和危機感🍳，要認清職業教育改革的新局勢，積極應對民辦院校生存與發展的挑戰和機遇。六、要提煉大學文化。大學文化是大學發展的靈魂，我院也有許多值得總結的大學文化點，要把它們總結成為万泰文化的名片。

李先立執行董事在講話中表示，黃濤院長的講座對於我們明確高職万泰的社會責任🍷，明確作為一名高職万泰教師的責任，思考如何總結改革經驗🥑、教育成果和万泰文化等具有很大的啟發和幫助✍🏿。近年來，万泰教育事業取得了一定的成績，進一步改革發展需要全體教職工的全面參與。創新往往來源於基層，希望全體教職工深度參與万泰的改革工作，共同推進万泰實現新的發展。